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【大老板的工作哲学】我上班就是找机会偷懒
潘少权
作者:潘少权评论评论:点击率点击率:

发表时间: 2017-01-09 07:01:52

作者介绍

现为香港免费报章《晴报》总编辑。前职是美国《读者文摘》亚洲区中文版总编辑,负责香港、台湾和东南亚业务;并兼管国内版权合作项目《普知》的编务工作。他是资深传媒人,在职香港经济日报集团时,担任《经济日报》副总编辑,兼任经济日报出版社副社长,并主编《ezone》和《置业家居》等杂志。他又是多本畅销书,如《九七日志之当年今日》、《驾车郊游指南》、《百年智慧•管理经典》、《一分钟管理》的作者。曾在中资、华资、欧资和美资公司工作,闲时喜欢读历史,钻研东西管理。

   “我是一个最懒的人。”


   说这话的人是一个大机构的MD,她管理的公司营业额追得上一家上市公司,盈利更是惊人地高,十年来增长了数倍。


   她继续解释她的一套工作哲学。“我不喜欢工作,可是我老板却不住地给我新项目。于是,每当接手新工作,我便想想怎样在新工作中找到偷懒的机会。”


   她虽说偷懒,实情是她比谁都勤力。“我努力想出怎样以最快、最平、最好的方式去完成那件事,只有这样我才可以有机会愉懒。”


   其实她说的是反话,她透过认识工作的本质,从中寻找一套管理方法,令工作朝既制度化又能达致成功的方向走。


   管理人如果掌握到管理的精髓,对新项目的理解亦深刻,他便可以透过流畅的管埋去推展新项目。


   有些人也以为自己的一套管理方法有效,并坚持一生,但那些和他最密切接触的同事则最有感受,他们深受其害,苦不堪言。


   曾出席过她公司的一些会议,亦和她公司有些合作机会,发现她转数甚高,说话速度快、音调高,谈到新项目便眉飞色舞;而且她胆识过人,敢于推陈出新,怪不得甚得老板器重。


   “我老板说:‘你应该还有不少空间。’言下之意是,他认为我可以做多许多,但我却不想做。做得多效果未必好,倒不如做少一点,再做得细致一些、深入一些。”


   她说这样才有多些空间去“偷懒”。


   她其实是个从不偷懒的人,在公司工作了二十多年,从没请过一天假,而且每天不断学习,吸收新知识。她说的偷懒,是离开日常工作的环境,去看去听去吸收,然后把新知识带回公司,开发新产品。她的懒惰比起许多说自己一天工作十六小时的人来得勤力。


   勤力不是做出来的,还要看业绩。

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