潘少权

现为香港免费报章《晴报》总编辑。前职是美国《读者文摘》亚洲区中文版总编辑，负责香港、台湾和东南亚业务；并兼管国内版权合作项目《普知》的编务工作。他是资深传媒人，在职香港经济日报集团时，担任《经济日报》副总编辑，兼任经济日报出版社副社长，并主编《ezone》和《置业家居》等杂志。他又是多本畅销书，如《九七日志之当年今日》、《驾车郊游指南》、《百年智慧•管理经典》、《一分钟管理》的作者。曾在中资、华资、欧资和美资公司工作，闲时喜欢读历史，钻研东西管理。

二十一世纪最重要的是什么？人才！2010-04-20 08:41:02老板礼贤下士，人才也会知恩图报，历史上有刘备与诸葛亮，现代有费格逊和杰斯。
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这样会花掉很多钱，谁来负责？2010-04-14 07:00:08和人合作，讲求承诺。我们做错了，便要承担后果，花多少钱也要作出补救。
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揭露上司玩弄权术的手段2010-04-07 15:34:54给人屈，不但不据理力争，而且还顺其意，不是吃亏，是成熟了、是看破世情。
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遇上一个不择手段的求职者…2010-04-01 08:57:46她衣饰新潮，双手握着我的手，说︰“久仰大名！”
你什么时候听过我的“大名”，又怎样“久仰”我呢？
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不断以吩咐下属来Comfort自己2010-03-23 08:13:04这种千叮万嘱的管理风格，不一定是女上司的专利，一些男性上司也一样的百般提点。
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周日加班，有何不可！2010-03-10 08:51:30在办公室内，女性面对其他女性下属时，会以自己的感受和经验来判断，而不是理性分析对错。
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女性办公室杀人事件簿2010-01-28 11:25:10男性铲除敌人，有心计丶有筹划，以逼退为主，绝少即时辞退；女性则手起刀落，绝不含糊拖拉。
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办公室杀人事件2010-01-12 08:39:17男性铲除敌人，有心计丶有筹划，以逼退为主，绝少即时辞退；女性则手起刀落，绝不含糊拖拉。
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伯仁因她而死2010-01-04 14:34:30女性绝少说出相反的意见。这并不是同意，反而她们会在“非正式场合”说别人看法的缺点。　　
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你会选爱哭的女下属吗？2009-12-28 09:51:22男性说话直接，遇上争拗时，语气难免粗声暴气，若遇上易哭女性，万一她哭起来，该怎么办？
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女性具男性特质易成功2009-12-21 08:43:35办公室内,女性若有男性特质，有机会成大将之才；若男性有女性特质，顶多也只是幕僚之资。
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上司温馨提示=不信任2009-12-14 11:12:10男性的核心价值是他的能力。不管他是否有能力，核心价值给挑衅了，他的防卫机能便张开。
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男性主动表现求加薪2009-12-07 13:31:56太太生BB、要供楼、甚至“太太赚的比我多”，都成了加薪的理由。
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本小姐就是不喜欢2009-11-30 08:58:40男性说“不喜欢”时，会说出千百个理由；女性说“不喜欢”时，理由却只有一个。
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我怀疑你的能力2009-11-23 08:50:38与女上司和女下属相处，令我认清了男女之间管理方法与风格存在巨大差异，影响亦深远。
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穿粉红短裙的CEO2009-11-16 08:38:59办公室内男人争权力，谁的职衔高、房间大，这比收入更重要；女人斗漂亮，比升职加薪更重要。
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聚会的目的2009-11-09 09:32:48男上司热衷搞聚会，女上司也有另一套方法。
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“抄”还是“不抄”？2009-11-02 08:16:29办公室里男性违规者多，女性顺服者众。
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男女大不同2009-10-21 14:10:09塑造一个硬朗形象以配合男性为主的办公室文化，而压抑女性特有情感，是对是错？
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